Wat doet een arbeidsdeskundige
Als er sprake is van beperkingen als gevolg van ziekte of gebrek, dan kan dat iemands arbeidsvermogen beïnvloeden. Een arbeidsdeskundige probeert de balans te herstellen tussen arbeidsbelasting en belastbaarheid.
Wat kan iemand aan?
Wat zijn de knelpunten en belemmeringen?
Waar zijn er aanpassingen mogelijk, al dan niet tijdelijk?
Welke mogelijke gevolgen zijn er voor iemands inkomen of uitkering?
En wat betekent dat financieel voor een werkgever?
Een arbeidsdeskundige heeft kennis van belastende factoren in werk en de invloed van beperkingen op het draagvermogen van een individu. Ook is de arbeidsdeskundige op de hoogte van de relevante wet- en regelgeving en mogelijke voorzieningen. Hierdoor kan de arbeidsdeskundige op individueel niveau de disbalans tussen mens, werk en inkomen beoordelen, herstellen én voorkomen.
Informatie voor de werkgever
Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de
re-integratiemogelijkheden van uw medewerker. Bijvoorbeeld als hij langdurig ziek is of als duidelijk is dat er sprake is van blijvende beperkingen. De arbeidsdeskundige maakt via een arbeidsdeskundig onderzoek duidelijk welke knelpunten er zijn in het eigen werk en of deze zijn weg te nemen, of dat er beter naar passende alternatieven gezocht kan worden, intern of extern. (re-integratie 2e spoor). Het onderzoek bestaat uit het bestuderen van dossier informatie, een bezoek aan de werkplek, een gesprek met de werkgever, een gesprek met de medewerker en een 3-gesprek. Daarna maakt de arbeidsdeskundige
een helder rapport, waarin deze de volgende 4 vragen beantwoordt en advies geeft voor de nabije en soms verdere toekomst:
- Kan de medewerker terugkeren in de eigen functie?
- Kan het werk worden aangepast aan de mogelijkheden van de medewerker? Bijvoorbeeld door de inzet van een hulpmiddel of door het aanpassen van de taken?
- Is er een beter passende alternatieve functie in de eigen organisatie aanwezig?
- Moet er gezocht worden naar een werkplek buiten de eigen organisatie?
En de arbeidsdkundige geeft advies over een eventueel
vervolgtraject.
De Wet verbetering Poortwachter is het wetgevende kader van
het onderzoek. In deze wet staat dat u 2 jaar het ziekengeld betaalt, daarna zal het UWV zo nodig een uitkeringsaanvraag van de medewerker behandelen. Het is belangrijk om de juiste stappen op het juiste moment te zetten. Als werkgever is het soms lastig om de eigen betrokkenheid los te zien van de wet-, en regelgeving. Wij kunnen dat als arbeidsdeskundige juist goed van elkaar scheiden en ervoor zorgen dat de re-integratie soepel verloopt.
Als het UWV concludeert dat er re-integratiekansen zijn gemist, dan kunnen zij een loonsanctie instellen, waarbij zij u verplichten om een 3e ziektejaar door te betalen. Stel daarom een arbeidsdeskundig onderzoek tijdig in (uiterlijk tussen de 42e en 52e week) zodat u inzicht krijgt in wat er mogelijk en haalbaar is. Zodoende kunt u op tijd de juiste koers inzetten.
Informatie voor de werknemer
Ervaart u knelpunten in het eigen werk omdat u ziek bent?
Kunt u daarom geheel of deels uw eigen werk niet meer doen?
Langdurig ziek heeft natuurlijk een grote impact en kan zorgen voor onzekerheid. Uw werkgever kan ervoor kiezen om een arbeidsdeskundig onderzoek in te stellen. Tijdens dit onderzoek gaat een arbeidsdeskundige met u en uw werkgever in gesprek om te onderzoeken wat de knelpunten zijn, en of deze zijn op te lossen. Terugkeer in eigen werk is daarbij het hoofddoel, maar is soms niet haalbaar. Als er geen oplossing mogelijk is waarmee u uw eigen werk duurzaam kan hervatten, dan bespreekt de arbeidsdeskundige met u wat mogelijke alternatieven zijn, bij uw eigen werkgever of elders (re-integratie 2e spoor). Zo krijgt u inzicht in de mogelijkheden en wat ervoor nodig is om die mogelijkheden te benutten. Na de gesprekken met u en uw werkgever, maakt de arbeidsdeskundige een verslag waarin deze de volgende vragen beantwoordt en advies geeft voor de nabije toekomst:
• Kan de medewerker terugkeren in de eigen functie?
• Kan het werk worden aangepast aan de mogelijkheden van de
medewerker?
Bijvoorbeeld door de inzet van een hulpmiddel of door het aanpassen
van de taken?
• Is er een beter passende alternatieve functie in de eigen organisatie
aanwezig?
• Moet er gezocht worden naar een werkplek buiten de eigen
organisatie?
En de arbeidsdkundige geeft advies over een eventueel vervolgtraject. De arbeidsdeskundige is een neutraal en onafhankelijk adviseur, die vertrouwelijk omgaat gevoelige gegevens. De arbeidsdeskundige verdiept zich goed in uw situatie en weegt alle relevante informatie mee.
Daarop mag u rekenen.